Yapay Zeka, CEO’nun İşini Tehdit Ediyor!

Siemiatkowski, daha geçen ay yaptığı bir açıklamada, şirketinin yapay zekayı benimsemesinin ardından bir yıldır kimseyi işe almadığını övünerek söylemişti.

  • | Son Güncelleme:
  • | Yeni Günaydın

Çevrimiçi finansal hizmetler sağlayan İsveçli fintech firması Klarna'nın CEO'su Sebastian Siemiatkowski, işini yapay zekaya kaptırma riski nedeniyle 'kasvetli' hissettiğini yazdı.

Üstelik teknoloji sitesi Futurism'e göre, Siemiatkowski, daha geçen ay yaptığı bir açıklamada, şirketinin yapay zekayı benimsemesinin ardından bir yıldır kimseyi işe almadığını övünerek söylemişti.

Fintech şirketi, ilk olarak şubat ayında yayınladığı basın bülteninde, yapay zeka asistanının "700 tam zamanlı temsilcinin" işini yapabileceğini söyleyerek, büyük bir tartışmaya neden olmuştu.

OpenAI'ın ChatGPT aracını sistemlerine entegre ettiklerini duyuran firma, o zamandan beri işgücünü yüzde 22 oranında küçültmüştü.

Öte yandan Siemiatkowski, haftasonu paylaştığı uzun bir tweet dizisinde, "Bana göre yapay zeka, benimki de dahil olmak üzere tüm işleri yapabilir," ifadelerini kullandı.

"Çünkü bizim işimiz bilgi/deneyimle birleştirilmiş basit bir akıl yürütmedir. Ve en kritik atılım olan akıl yürütme geride kaldı."

Ancak bu gelişme, Siemiatkowski'nin çok da heyecan verici bulduğu bir şey değil.

"Benim için işim, kimliğimin çok önemli bir parçası ve bunun gereksiz hale gelebileceğini fark etmek kasvetli," diyen CEO, şöyle ekledi: "Ancak, öngrülerimiz konusunda dürüst olmamız gerektiğine de inanıyorum. Ve reddetmektense öğrenmeyi ve keşfetmeyi tercih ederim."

Daha önce de bazı araştırmacılar, yapay zekanın özellikle de CEO'luk gibi yönetici görevlerini icra edebileceğini dile getirmişti.

Massachusetts Teknoloji Enstitüsü'nde (MIT) Bilgisayar Bilimi ve Yapay Zeka Laboratuvarı'nın eski müdürü Anant Agarwal geçen yıl The New York Times'a yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullanmıştı: "Derinlemesine düşündüm ve bir CEO'nun yaptığı işin yüzde 80'inin yapay zekaya geçeceğini söyleyebilirim."
 

YORUMLAR

Bu habere henüz yorum yapılmamış.İlk yorum yapan sen ol...

Yorum Yap

Bu Alan Boş Bırakılamaz
Bu Alan Boş Bırakılamaz
Yorum Yapma Şartlarını Kabul Etmediniz