Netflix Çalışanlarından Tepki: 'Doğum İznindekiler Hedefte'

Netflix'in ilerici doğum izni politikasını kısıtlamaya başladığı bildirildi.

Bir zamanlar kurumsal Amerika'daki en cömert aile politikalarından birine sahip olmasıyla övgü toplayan Netflix, 2015'te çalışanlarına çocuklarının doğumunun ilk yılında sınırsız ebeveyn izni sunmaya başlamıştı.

Ancak Wall Street Journal'daki (WSJ) yeni haber, yayın devinin son birkaç yıldır bu politikasından "geri adım attığını" öne sürüyor.

Hızla büyüyen Netflix'in halihazırda yaklaşık 14 bin çalışanı var, bu sayı Kovid-19 salgını öncesine göre yüzde 60'tan fazla bir artışa işaret ediyor. WSJ, o günden bu yana şirketin kuruluş kültürü metnindeki "özgürlük ve sorumluluk" bölümünü kaldırdığını bildiriyor. Bunun sonucunda mevcut ve eski çalışanlar, sınırsız doğum izni politikasının artık şirket için bir öncelik olmadığını söylüyor.

Netflix'in Brezilya'daki eski bir prodüksiyon çalışanı olan Clara Guimarães, WSJ'ye "Netflix'in her zaman diğer şirketlerden farklı bir yaklaşımı vardı, çalışanların bebeklerinin yanında olmasının önem taşıdığını söylüyorlardı" dedi.

Şimdiyse konu daha çok şirket ihtiyaçlarıyla ilgili gibi görünüyor.

Netflix, internet sitesindeki işyeri kültürü bölümünden, geçmişte doğum izni için "yeni ebeveynlerin genellikle 4 ila 8 ay" ara verdiğini belirten bilgileri ekimde kaldırdı. Şirket, doğum izni için kurum genelinde yeni bir ay aralığı belirtmedi. Bunun yerine çalışanları izin almadan önce yöneticileriyle görüşmeye teşvik ediyor.

WSJ, Netflix'in kurum içi haklar sayfasına göre çocukların doğumunun veya evlat edinilmesinin ilk yılı içinde maaşlı çalışanların ebeveyn izni alabileceğini ifade ederken bunun ne kadar uzun olabileceğine dair bilgi vermedi.

ABD'de en az 50 çalışana sahip şirketler için geçerli olan Aile ve Tıbbi İzin Yasası (Family and Medical Leave Act, FMLA), işverenlerin 12 haftaya kadar ücretsiz doğum izni sunmasını zorunlu kılıyor. Bazı eyaletlerdeyse (New York, New Jersey, Connecticut, Massachusetts, Kaliforniya, Colorado, Oregon, Rhode Island ve Washington D.C.) işverenlerin 12 hafta ücretli doğum izni sunması gerekiyor.

Guimarães, WSJ'ye çalışanların gerçekten ne kadar süre doğum izni kullanabileceğine dair muğlak ifadelerin "insanların kullandığı izin süresi hakkında rahat hissetmesini etkileyebileceğini" söyledi.

Bazı çalışanların 2022'de Netflix'in doğum izninde olan ya da doğum izninden dönen çalışanları işten çıkararak "hedef aldığına" dair endişelerini dile getirdiği bildirildi. 5 yıldan uzun bir süredir Netflix'te olan eski çalışan Becca Leckie, 6 aylık doğum izninden dönmeden bir gün önce yayıncı tarafından işten çıkarılmıştı. WSJ'nin gördüğü ve sonradan silinmiş olan bir LinkedIn gönderisinde Leckie, Netflix'e büyük ölçüde cömert doğum izni politikası nedeniyle katıldığını söylemişti.

Bir başka çalışan, müdürüne partnerinin hamile olduğunu söylediğinde müdürün kendisine şöyle dediğini iddia etti:

Bir yıl boyunca izinde olmayacaksın değil mi?

Sözkonusu çalışanın işinin, 6 aylık babalık izninden dönmesinden kısa bir süre önce, bu yılki yeniden yapılanma kapsamında sonlandırıldığı bildirildi.

Bir Netflix sözcüsü, The Independent'a şirketin doğum izni politikasının "her zaman 'çocuğunuza ve kendinize iyi bakın' olduğunu" söyleyerek “çalışanların kendileri ve aileleri için en iyi olanı belirleme özgürlüğü, esnekliği ve sorumluluğunun bulunduğunu" açıkladı.

Bir sözcü de yapılan analizler sonucunda Netflix'teki işten çıkarmalardan etkilenenlerin yalnızca küçük bir yüzdesinin doğum izninde olduğunun görüldüğünü ileri sürdü.

Yetenek Direktörü Sergio Ezama, yaptığı açıklamada "Ebeveyn izni politikamızdan geri adım atmadık" dedi.