Devlet Memurlarının Çalışma Koşulları Değişiyor!

Memurlukta kademe yükselmesi ve yeni haklarla ilgili düzenlemeler gündemde. Sözleşmeli personelin memuriyete geçişiyle haklarda genişleme sağlanırken, kademe ilerlemesi maaş artışlarını etkiliyor. Yurt dışında çalışma ve eğitim için aylıksız izin hakkı gibi yeniliklerle memuriyetin cazibesi artırılıyor. İşte detaylar…

Sözleşmeli statüden memurluğa geçen kamu görevlilerinin ilave kademe hakkından faydalanmasını içeren düzenleme Meclis’te. Bunun yanı sıra memurların özlük haklarını iyileştirecek birçok konu da görüşülüyor. Peki düzenlemede detaylar neler?

Kademe yükselmesi nasıl belirleniyor?
Memurlukta kademe yükselmesi, genellikle olumlu sicil puanları veya her yıl kazanılan bir kademe hakkıyla gerçekleşiyor. Milliyet'e konuşan Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, "İlkokul mezunu bir kişi 15. dereceden başlarken, 4 yıllık üniversite mezunları 9. dereceden memuriyete başlar. En yüksek derece ise 1. derecedir," diyerek kademe sistemini açıkladı.

Sözleşmeliden memuriyete geçişte haklar
Sözleşmeli personelin memuriyete geçişi, haklarda önemli değişiklikler getiriyor. Yıllık izin, aylıksız izin ve diğer memuriyet haklarından faydalanan bu personel, sekiz yıl boyunca disiplin cezası almaması durumunda kademe ilerlemesi ve terfi hakkına sahip oluyor.

Yurt dışında çalışma ve eğitim i̇çin aylıksız i̇zin
Yeni düzenlemelerle, memurlara yurt dışında çalışabilme ve eğitim alabilme için aylıksız izin hakkı tanındı. Daha önce görevlendirme yapılmaması durumunda bu hakkını kullanamayan memurlar, artık kişisel gelişimlerini artırırken devlete de fayda sağlayabilecek. Bayram, bu değişikliği, “Bilgi ve görgüsünü artırmak isteyen memurlara büyük bir fırsat sunuluyor,” şeklinde değerlendirdi.

Kademe i̇lerlemesi maaşları artırıyor
Kademe ilerlemesi, memurun maaşında düzenli artış sağlıyor. Bu artış, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı ile birleşerek daha yüksek bir getiri oluşturabiliyor. Memurların maaşlarına yapılan teknik hesaplamalar, kademe ilerlemesinin ekonomik etkisini ortaya koyuyor.

Memuriyette çalışma koşulları ve ücret i̇yileştirmeleri
Memuriyet, istikrarlı maaş düzeni ve garanti emeklilik koşulları ile cazibesini koruyor. Bayram, "Toplu sözleşme zamları, memur ve memur emeklisini koruyan bir mekanizmadır. Sicil affı ve derecelerin iyileştirilmesi gibi düzenlemelerle memuriyet daha da cazip hale gelebilir," dedi.

Geçmişte yapılan seyyanen zamlar, memurların ekonomik refah kaybını önlemişti. Önümüzdeki dönemde, çalışma koşulları ve ücretlerde yeni iyileştirmelerin yapılması bekleniyor.

Sözleşmeli personel yerine memur alımı önerisi
Bayram, sözleşmeli personel çalıştırma yöntemine dair şu açıklamaları yaptı:
“Sözleşmeli çalışma, normal bir istihdam biçimi olmamalı. Kamuda personel alımı yapılacaksa memur statüsünde yapılmalıdır. Sözleşmeli personelin hak kaybı yaşaması doğru değil.”